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解除关系
指劳动者与用人单位依法解除原劳动合同产生的法律关系。
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案号:(2018)苏民申1004号(当事人系化名) 张阿芳于1960年8月9日生,2006年11月份,张阿芳至万龙公司工作。张阿芳在公司工作期间,公司未依法办理社会保险,均由张阿芳在相应
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问 很多小伙伴在离职时,都有这样的疑惑:离职的时候还没有到公司发薪日,对于尚未结清的工资,公司是否应当在离职当天结清? +
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本文原文载于《劳动和社会保障法规 政策专刊》2023年6月刊 本期关注
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合规建议 01 与男性劳动者的生理功能不同,女性劳动者在处于孕期、产期、哺乳期时,受到法律的特殊保护。首先需要明确,这种特殊保护并非无限度的保护,而是对处于“三期”期间的女性劳动者的劳动
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根据《劳动合同法》第二十一条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”
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根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照
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一、怀孕期间公司倒闭是否有赔偿 1、怀孕期间公司倒闭有经济补偿金赔偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满
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2008年劳动合同法之前的,辞退员工参照什么赔偿标准?
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案例 周某系某销售公司人事主管。2020年5月1日,公司作出《员工违规处罚通知书》,认为周某存在违规用印、违规为业务员伪造考勤的行为,依据《员工违规处罚及责任追究办法》认定周某构成严重违
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案例 伍先生是某通信公司员工,2017年11月入职该公司。双方签订了为期3年的劳动合同,期限自2017年11月1日至2020年10月31日。 2020年9月中旬,通信公司