现行劳动法规对劳动者因过失或故意给用人单位造成的损失
应否给予赔偿并没有特别明确的规定。但从民法的相关原理来讲，
有过错的劳动者当然应承担相应的赔偿责任，但在劳动法中有一定
的限制。用人单位要求劳动者承担责任时，通常需要同时满足以下
三个条件：属故意或重大过失；规章制度中有明确规定并已告知劳
动者；关于赔偿在劳动合同中有明确约定或在规章制度中有规定。
用人单位可以依据民法的相关规定，《工资支付暂行规定》第 16 条
和《劳动合同法》第 39 条第 3 款的规定来追究劳动者的过错责任，
可采取的措施有两种：

（1）经济赔偿。当劳动者故意给用人单位造成损害时，应由
劳动者承担赔偿责任，但这种赔偿应仅限于直接经济损失，用人单
位为此向工伤职工支付的各项补偿和赔偿不应计算在内；如损害是
因劳动者过失行为所导致，则应根据过失的轻重、损害的程度和劳
动者的实际收入水平，减轻或免除赔偿责任，如果劳动者仅为一般
过失的，一般可免除劳动者的赔偿责任。

（2）解除劳动合同。适用于 5 到 10 级伤残和不构成伤残者。