只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同，劳动者退休、死亡，用人单位破产、注销等法定事宜出现也会终止劳动合同。因此，无固定期限劳动合同，既不是用人单位的“终身包袱”，不必想方设法逃避签订；劳动者也不能把无固定期限劳动合同当成“铁饭碗”，不遵守用人单位的规章制度。


　　那么，劳动者在什么情况下可以签订无固定期限合同呢？无固定期限合同不是想签就能签。根据《劳动合同法》第十四条，如果有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除了劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同：



　　劳动者在该用人单位要连续工作满10年，可以签；如果用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年，并且距离法定退休年龄不足10年的，可以签；



　　另外，如果已经和用人单位连续订立二次固定期限合同，而且没有严重违反用人单位的规章制度，没有被依法追究刑事责任，不存在其他可以解除劳动合同的情形，劳动者想要续订劳动合同时，也可以签订无固定期限合同。

来源:人社部