案号：（2018）苏民申1004号（当事人系化名） 张阿芳于1960年8月9日生，2006年11月份，张阿芳至万龙公司工作。张阿芳在公司工作期间，公司未依法办理社会保险，均由张阿芳在相应

问 很多小伙伴在离职时，都有这样的疑惑：离职的时候还没有到公司发薪日，对于尚未结清的工资，公司是否应当在离职当天结清？ +

本文原文载于《劳动和社会保障法规 政策专刊》2023年6月刊 本期关注

合规建议 01 与男性劳动者的生理功能不同，女性劳动者在处于孕期、产期、哺乳期时，受到法律的特殊保护。首先需要明确，这种特殊保护并非无限度的保护，而是对处于“三期”期间的女性劳动者的劳动

根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照

一、怀孕期间公司倒闭是否有赔偿 1、怀孕期间公司倒闭有经济补偿金赔偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满

2008年劳动合同法之前的，辞退员工参照什么赔偿标准？

案例 周某系某销售公司人事主管。2020年5月1日，公司作出《员工违规处罚通知书》，认为周某存在违规用印、违规为业务员伪造考勤的行为，依据《员工违规处罚及责任追究办法》认定周某构成严重违

案例 伍先生是某通信公司员工，2017年11月入职该公司。双方签订了为期3年的劳动合同，期限自2017年11月1日至2020年10月31日。 2020年9月中旬，通信公司