-
劳动合同
我国《劳动法》第16条第1款规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
-
要等到转正之后再签订劳动合同吗?
-
试用期能不签劳动合同吗?
-
案 例 黄某于2019年5月入职广州一间广告公司担任创意总监,月薪为1.5万元。 2020年6月,该公司对黄某作出劝退处理,理由是黄某上班时间接私单,本职工作效率
-
案情 摘要 罗某于2021年9月2日在成都某电子商务有限公司的要求下,在“美团骑手”APP上注册成为骑手,成为电子商务公司指定站点的配送员。
-
《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任排除劳动
-
人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6979号建议的答复人社建字〔2019〕37号 您提出的关于撤销《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的建议收悉,现答复如下: 劳动合同法实施条例第
-
审理经过 上诉人李某因与被上诉人某织造有限公司劳动争议纠纷一案,不服广东省博罗县人民法院(2017)粤1322民初3407号民事判决,向本院提起上诉。本院于2018年4月2日立案后,依法组成合
-
目前,实践中许多合同当事方除约定一个固定的合同期限外,还会写入自动续签条款,合同到期后,一次或多次自动顺延一定期限,乃至可以无限续期。自动续签条款可以使合同按照双方约定的条件延续一定期限,比直接约定
-
案例 伍先生是某通信公司员工,2017年11月入职该公司。双方签订了为期3年的劳动合同,期限自2017年11月1日
-
试用期是否计入劳动合同期限?