岗位职责：
1、负责建立和完善员工培训体系，组织实施对员工进行的分类、分层次培训，提高员工素质；
2、负责了解公司内部人员培训需求，定期开展培训需求调查；
3、根据公司培训管理制度和新员工标准化培训课程，组织完成新员工培训工作，做好培训记录，并对培训效果进行跟踪，评估；
4、做好月度及年度培训计划的编订工作，并跟进课程实施效果；
5、根据公司招聘管理制度，协助人资主管完成新进人员的入职手续；
6、根据公司劳动合同管理制度，办理员工劳动合同新签、续订、变更、终止等手续，保证用工管理符合国家及各地区法律、法规要求；
7、根据公司员工离职管理制度，进行离职面谈、员工离职审核及手续办理，保证公司及离职员工利益不受损害；
8、领导交代的其他工作。
任职要求：
1、本科，人力资源、工商管理、酒店管理、工商管理等相关专业；
2、1年以上工作经验，熟悉人力资源管理基础知识与技能。优秀毕业生亦可考虑；
3、具备培训授课能力、招聘面试能力、判断分析能力、计划能力；
4、个性开朗，作风严谨踏实，爱岗敬业，能够独立承担培训工作。
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