领结婚证后入职被告知无法请婚假？
近日，话题“领结婚证后入职被告知无法请婚假”登上热搜，引发网友热议。
近日，有一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以“入职前领取的结婚证，无法请婚假”为由拒绝。
记者查询发现，对于婚假必须在领证以后多久内休完，并没有明文规定，具体规定一般以各个单位的规章制度文件为准。
中青报·中青网记者发现，在社交媒体平台上，不少网友发帖询问同样的问题，他们因领证时间较早，入职后不清楚是否可以请婚假。
入职前领证没有婚假
前提:硕士刚毕业就去领证了。入职前只问了公司有没有婚假制度。
入职之后很忙一直没有请婚假，快满一年了才想要放婚假。向HR了解公司的婚假政策，结果发现，入职之后领证才有婚假
蔡巍强调，婚假期间劳动者依法享有工资等福利待遇，现单位以“入职前领证”为由拒绝婚假申请，至少不违反我国现行法律规定及当地具体法规，该做法具有合理性。同时，蔡巍指出，如果劳动者对用人单位的拒绝不认可，可以自行和用人单位协商，或向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，由劳动监察部门来进行裁定。
一位南京的孙先生领证12天后入职新公司，申请婚假时被以“入职前已婚”为由拒绝，公司甚至以旷工为由将其开除。但法院判决公司违法，明确指出他入职前客观上无法休满15天婚假，入职后申请合理合法。
无独有偶，天津一网友入职前一周领证请婚假被拒，人社局也明确回应其符合休假条件。
据九派新闻此前报道，记者从天津政务网获悉，针对留言“入职日期前一周领的结婚证能否休婚假”，天津市人社局回复称，符合享受婚假的条件。
一、婚假包含法定假日、休息日吗？
这个问题需要分地区来看：
1.按照工作日计算的地区（通常排除了周末及法定节假日）
如北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。
2.法定节假日不计入假期
如上海、江苏等地明确，增加的婚假，遇法定节假日顺延。
3.按照自然日计算地区（即包含了周末及法定节假日）
如广东、重庆地区皆明确，婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。
二、员工复婚可以享受婚假吗？
需要明确，复婚≠再婚：
复婚：复婚的双方是原来的夫妻，即曾经离婚的两人重新结婚；
再婚：再婚的对象可以是新的伴侣，即离婚或丧偶后与其他人结婚。
在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：
1.复婚可以享受婚假
山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于〈山东省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确，再婚、复婚等情况也可以享受婚假。
2.未明确规定，实操中同上（允许）
如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假7天，共计10天。
该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受10天婚假。
3.明确规定，复婚不可以享受婚假
如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定，复婚的员工不享受婚假。
