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1、根据公司招聘计划，通过各种渠道及时招聘到公司需要的各岗位人才。
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的对接工作。
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
5、熟悉各地区人事法规，搜集各地区人才市场信息，建立企业人才储备库，做好简历管理工作，关注同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
