岗位职责：

1.根据部门工作计划，编制本部门相关模块工作计划，经批准后组织实施。

2.根据公司变化，适时组织开展工作分析，编制、修订部门岗位职责说明书，评价岗位价值。

3.组织做好人才招聘甄选的各项工作。

4.做好人才的培养、考察、测评等工作，为公司人事任免决策提供基本情况和参考意见。

5.组织制订劳动用工和薪酬激励等方面的调整方案，积极推进建立科学合理的用工机制、分配机制。

6.与各部门协调沟通，协助各部门做好员工管理相关模块工作。

7.根据公司发展及用人需求做好人才梯队招聘、培养、人事基础等相关工作。

8.完成领导交办的其他任务。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源、工商管理、法学等相关专业，26-35岁；

2、有3年以上大中型企业人资经理管理工作经验，熟悉六大板块要求精练一到二项板块；

3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通表达能力，有较强的服务意识和亲和力；、

4. 具备丰富的招聘人才发展和主动深入业务的意识。