岗位职责:
1. 根据公司业务发展需求,执行招聘计划,完成人员招募目标。
2. 负责招聘渠道的维护与拓展,筛选简历并邀约候选人面试。
3. 组织并参与面试流程,协调各部门进行人员评估与录用决策。
4. 办理员工入职手续,建立并维护员工档案信息。
5. 协助开展新员工培训及试用期跟进工作。
任职要求:
1. 具备良好的沟通协调能力及人际交往能力。
2. 熟悉招聘流程及各类招聘渠道的操作方法。
3. 工作认真负责,具备较强的执行力和团队协作精神。
4. 能够熟练使用办公软件进行文档处理及数据统计。
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