处理结果


经调解，双方达成协议，该公司支付陈某赔偿金。


分 析

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，陈某并不符合上述情形：

第一，陈某作为车间安全生产负责人，在火灾发生前一日未组织车间员工对场所进行清理和检查，存在一定过失。但火灾当日陈某休假未在公司，维修人员未按照维修审批流程进行报备即进入车间操作，意味着陈某与此次火灾的发生没有直接关系，不存在严重违反规章制度的行为。

第二，用人单位发生火灾，应当由消防部门出具火灾原因认定书、火灾责任认定书以及火灾损失核定表，对直接责任、间接责任、领导责任进行明确。此次火灾因止损及时，消防部门并未进行认定，因此也不存在给用人单位造成重大损害的后果。

第三，该公司的规章制度虽规定车间主任对所在车间负首要责任，车间出现火灾等情况，公司将与相关责任人解除劳动合同，但与没有直接责任的员工解除劳动合同的做法，没有考虑到责任有轻重、直接间接之分，显然是不公平的。

因此，在违纪行为不足以认定为程度严重、亦未造成严重损失的情况下，公司无权直接解除劳动合同。

来源:中国劳动保障报