2019年1月12日,王某被某建设工程有限公司招聘为设计技术人员。2019年1月13日,该公司为王某办理了劳动用工备案手续,并经人社部门审核通过。2020年12月6日,王某以公司未订立劳动合同为由要求公司支付第二倍工资。
公司认为,办理了劳动用工备案手续,就相当于双方签订了劳动合同,公司依法不应支付二倍工资。