根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。因此，公司如果认为员工不胜任工作，不能直接辞退员工，应先对其进行培训或调岗，仍不能胜任工作才能依法与员工解除合同。