《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。



因此，在高温条件下工作，用人单位应当为劳动者发放降温、防晒、解暑等工作设备、物品及药品等。对于用人单位强令劳动者在没有防暑降温设施或高温防护条件下冒险作业的行为，劳动者有权拒绝执行该命令而不视为违反合同。小陈拒绝作业，公司解除劳动合同违法。



同时，对强制劳动者在没有劳动保护条件的情况下工作的用人单位，劳动者还可以依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。