处 理 结 果

劳动人事争议仲裁委对周某的请求不予支持。


案 件 评 析

《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。该法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。但《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》对用人单位解除和终止“三期”女职工劳动关系的行为作了禁止性规定。

女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使劳动合同履行期限届满，除女职工提出终止劳动合同或严重违反用人单位规章制度等情况外，劳动合同也应顺延至“三期”期满为止。用人单位违反法律规定解除“三期”女职工的劳动关系，应恢复劳动关系或支付赔偿金。

本案中，周某在怀孕初期，外人不易察觉，招标公司不知晓周某怀孕存在一定合理性。周某主张公司知晓其已怀孕，但未提供相关证据。


因此，应认定公司并不知道周某怀孕。招标公司在未知晓周某已怀孕的前提下，提前一个月告知并在支付经济补偿的前提下终止劳动合同，属在重大误解的情况下作出终止双方劳动合同的行为。并且，周某在知晓双方劳动合同到期不予续签后，未向公司提出异议，也表明她并未反对终止劳动合同。因此公司的行为并未违法。


《民法典》第一百四十七条规定：“基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”


庭审中，公司在知晓周某怀孕的情形后提出依照原薪资待遇续签劳动合同，属于对基于重大误解作出的终止劳动合同行为的撤销，已履行了相关责任。但周某要求高于原合同标准续签劳动合同，并无法律依据，导致双方未能就续签劳动合同达成一致，公司并无责任。因此，周某不能要求公司支付赔偿金。



（作者：蔡曌 江西省南昌市劳动人事争议仲裁院）