解 析

李某父亲与工厂签订的协议是无效的！

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第十条规定：



　　劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

　　据此，用人单位在与工伤职工的亲属就相关待遇协商过程中，应当遵循自愿、平等的原则，并且所支付的相关待遇数额与法定的标准相比不能显失公平，否则都将无效。

劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，李某父亲代其与工厂签订的协议书无效，主要理由为：

● 首先，李某的父亲非本案劳动关系的当事人，又未经李某委托，无权代理李某签订协议、处分李某享受工伤保险的权利。

● 其次，李某的父亲签订该协议时，工厂要求李某的父亲在协议书上签字，否则不再支付李某有关待遇，其父只好在协议书上代李某签字。因此，应认为该协议系李某父亲受到胁迫订立，不是其真实意思的表示，应为无效协议，从签订之时就不具备法律效力。

● 最后，该协议中工厂支付李某的工伤待遇，与李某按法律规定应享受的待遇差距较大，属于显失公平。

所以工厂应当承担李某的

医疗费、工伤津贴、

护理费、交通费、

一次性伤残补助金、抚恤金等

来源：人力资源和社会保障局官方微信公众号