女员工主持年会时突发躁狂症能否认定为工伤？
孙尚香是印象红色公司员工。
2019年1月28日，孙尚香主持公司年会过程中出现精神紧张、胡言乱语等状况被送往医院。
2019年1月28日医院初步诊断为：1、兴奋状态；2、妄想状态，此后复查诊断为1、躁狂发作；2、兴奋状态；3、妄想状态等。2019年10月10日医院《诊断证明书》诊断为躁狂发作。
2019年10月12日，孙尚香父亲向人社局申请工伤认定。
2019年12月2日，人社局作出《不予认定工伤决定书》。
孙尚香不服，向法院起诉。
人社局向法院提交了下列证据：
1、2018年12月21日公司行政人员与孙尚香微信聊天记录，证明双方沟通年会主持事宜，公司未强迫其主持，其亦未提出不能主持，同事并未察觉其精神状态存在异样；
2、2019年1月28日公司行政人员与孙尚香微信聊天记录及出事后与孙尚香手机通话记录，证明孙尚香在年会当天未提出不能主持，同事并未察觉其精神状态存在异样；
3、2019年1月28日公司行政人员与孙尚香哥哥短信聊天记录及孙尚香诊断证明书，证明孙尚香精神不正常现象，不是因为工作原因造成的，而是28号之前分手造成的；
4、2019年11月12日人社局对公司人力资源经理的《调查笔录》，证明孙尚香早在2019 年1月16日分手后，就出现话多、语乱等不正常现象；
5、2019年11月14日人社局对孙尚香的《调查笔录》，证明孙尚香认为其受到的伤害是在年会现场造成的，与事实不符；
