临时、零星用工，是指用人单位因装卸、搬运、节日促销等非
经常性工作，临时雇用人员从事工作。通常有以下特点：
（1）双方非持续的生产要素结合关系，属于短期工作，双方
的合作随该临时性工作的结束而结束。
（2）不存在监督和管理的从属关系，需要劳务的一方主要监
督工作进度和质量。
对于临时、零星用工，双方并未形成固定的管理与被管理的关
系，属于劳务关系而非劳动关系，因此不能按工伤处理。