评析：
《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。具体的规定为：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
因此，案例中该公司这种约定试用期后又随意延长的行为，显然是违法的。
实践中，有些用人单位规定的试用期虽然没有超过6个月，但是与签订的劳动合同期限不符，如一年期限的劳动合同就约定了6个月的试用期，这也都是侵害劳动者合法利益的违法行为。
