评析：

实践中，一些劳动者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者要求其承担违约责任，理由是劳动者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属违约行为。其实，《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予劳动关系双方一个相互考察的期限，此时虽然劳动合同已经生效，但劳动者如因不满意用人单位而要离开，可以比转正后更快解除劳动合同，因为，根据该法第三十七条规定，劳动者在试用期内只要提前3天辞职即可。