试用期满发现员工不符合录用条件，能否解除劳动合同？
2019年1月初，某科技公司招聘技术人员，其中一项条件为“全日制本科及以上学历”。王某到该公司应聘，提供了某学校的全日制本科毕业证书，最终被录用。
2019年1月18日，王某正式上班，该公司与其签订了一年期劳动合同，约定试用期1个月，录用条件同招聘条件。
2019年2月17日，王某试用期满如期转正。
2019年2月27日，该公司人事部门工作人员在整理档案时，发现王某并非全日制本科学历，其应聘时提供的证书是伪造的。
2019年3月1日，该公司以王某不符合录用条件为由，解除了劳动合同。王某不服，认为虽然自己学历达不到该企业的录用条件，但已经被公司录用，而且通过了试用期的考核，也能胜任被安排的工作，公司单方面以不符合录用条件为由解除劳动合同违法。
王某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认该科技公司解除劳动合同行为违法，并继续履行劳动合同。
