解 答

张某已按照法定程序解除劳动合同，该培训机构应按照相关规定，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。且该培训机构于规章制度中附加不利于劳动者的条件，要求员工在有人员接替时才可以离职，是对劳动者合法权益的损害。故该培训机构应按照相关法律规定补发张某被拖欠的3月份工资。


依 据

《中华人民共和国劳动法》第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。



《中华人民共和国劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。



《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。


来源:中国劳动保障报 | 作者:狄瑞金