临时聘用人员的劳动合同到期，能否获得经济补偿？
一家电视台的人力资源负责人周经理最近因临时聘用人员的劳动合同终止问题而烦恼。鉴于电视台的工作性质和项目任务安排的实际情况，该电视台下属各个频道在制作相关节目时，一般会按照项目需要，直接聘用有一定工作经验的个人并与其签订劳动合同。
最近，这类临时聘用人员中的一些人在劳动合同到期后提出要求支付经济补偿。但每个项目的制作经费总预算是固定的，相关制作人员的工资成本也是事前约定好的，预算中并不包含与这些人员终止劳动合同的经济补偿。电视台拒绝了他们的要求。
这些劳动者申请了劳动争议仲裁。周经理想知道，他们的主张是否会得到支持？
