一、审理结果：由于钱先生自入职培训之前了解该公司的规章制度，并予以认同，于是该公司解除劳动关系并不违反法律的规定，于是驳回了钱先生的诉讼请求。

二、相关法律链接：

《中华人民共和国劳动法合同法》第39条规定：第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、HR怎样应对不服从公司安排的员工？

在此案件中，公司之所以能够胜诉，是因为就此事件提前和员工达成了协议，并保留了书面证据。由此可见公司的规章制度和书面协议有多么重要。因此，HR在新人入职培训时，要注意新人对公司各种规章制度的书面认可。通过和试用期员工提前签订好岗位说明书、薪资确认单、绩效考核制度等，以便约束员工的行为以及在日后的相关纠纷中作为书面证据。因为试用期员工一般处于被动地位，只要不明显侵害员工利益，员工一般都会签字，也会比较有利于HR的工作的推行。

所以，HR在处理日常事务中除了不能违背相关劳动法的要求，也要学会用相关劳动法规和规章制度维护公司的权益。合法有利制定公司的规章制度和工作流程。


来源:大风号