解 答
裘先生的想法是不正确的。
劳动者依规获取最低工资是有条件的：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内；二是提供了正常劳动，履行了劳动义务。
患病休息，显然是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动，因而不按最低工资标准的规定支付工资，是合法也是合理的。
不过，病假工资虽说不受最低工资标准的保护，但国家规定不能低于最低工资标准的80%发放。
依 据
《最低工资规定》第三条：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由单位按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
来源:中国劳动保障报
