第一部分：薪酬的构成

第二部分：薪酬设计的原则

第三部分：薪酬设计的流程

第四部分：建立工资体系

第五部分：建立奖金制度

第六部分：建立津贴制度

第七部分：福利设计及计算

第八部分：个人薪酬计算表

第九部分：部门薪酬明细表

第十部分：人工成本分析

第十一部分：薪酬调整的规则

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