上海红三权律师事务所罗强主任表示，这样的申请书签不得。刘先生需要了解一下相关的法律法规。



首先，出现14种情况之一，单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》规定，这14种情况是用人单位与劳动者协商一致的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等等。



其次，单位单方面解除可分为劳动者过失性解除劳动合同、非过失性解除劳动合同和经济性裁员。例如，劳动者因严重违反用人单位的规章制度等原因被解除的，就属于劳动者过失性解除劳动合同；单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因解除劳动者劳动合同的，就属于非过失性解除劳动合同。



最后，辞职和单位解除不同。根据规定，一般情况下，职工辞职是没有补偿金的，而如果是单位解除劳动合同，只要劳动者不是过失性解除，单位都应当根据规定给予一定的补偿。


来源:劳动报