任职条件

1、年龄：28-45

2、性别：不限

3、学历：大专及以上学历

4、专业：房地产管理等相关等专业

5、工作经验：3年以上房地产团队管理经验，1年同岗工作经验；

6、职业素养：敬业精神、廉洁自律、工作主动性、责任心、学习力

7、能力/技能-综合：战略理解、目标管理、分析能力、开拓能力、团队建设、氛围营造、危机处理

8、能力/技能-操作：活动会务组织筹办、PPT、组织培训

9、专业知识：房地产相关专业知识、市场动向、政策法规

10、计算机操作能力：能够熟练运用Excel、PPT等办公软件

职位职责

1、执行区域总经理/城市公司总经理制定的战略；

2、想方设法达成区域总经理/城市公司总经理制定的绩效考核目标；

3、收集、分析区域竞争对手的动向，制定区域竞争策略；

4、大力抓好商圈房源客源及带看，提升区域开单门店占比、店均单量及市占；

5、执行区域总经理/城市公司总经理制定的招聘机制，引进人才，与此同时，减少人才流失， 壮大团队；

6、大力培训店长的门店管理水平及经纪人的业务技能，提升区域团队的战斗力；

7、采取措施严厉整治泄露房源、私藏房源以及走私单等违纪行为；

8、审核合同，规避风险，防患于未然；

9、解决门店纠纷；

10、引导并且规范门店早会、夕会召开，定期组织门店之间的联合早会、夕会；

11、加强宣导，确保店长会议的参会率；

12、学习公司文化，践行公司文化，在区域树立践行公司文化的榜样店长、经纪人，号召向 榜样学习，与一切破坏公司文化，有损公司形象的行为作斗争。