职位描述:
1、根据公司战略目标,制定人力资源规划,保障公司人才需求,搭建人才梯队。
2、主导设计、优化公司绩效考核制度,明确考核标准与流程;监督考核执行过程,确保考核公平公正。
3、制定培训计划并组织实施;建立和持续改进培训体系(含培训制度、课件制作、晋升培训、评估体系等),同时做好内外培训工作的规划与实施。搭建员工职业发展通道,提供职业规划指导。
4、梳理、完善公司人力资源管理制度与流程,推动制度有效落地执行。
5、持续不断改进负责的工作和完成领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1、年龄28-40岁,本科或以上学历,英语达到商务水平,口语流利,人力资源管理、企业管理及工商管理等相关专业。
2、五年以上人力资源管理工作经验,有外企/港资企业人资管理的优先。
3、熟悉国家相关法律法规,擅长招聘、培训、人才发展以及绩效管理;
4、富有正能量,积极主动性强,复杂问题处理能力、抗压能力、沟通协调能力以及文字表达能力强。
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