岗位职责：

1、负责完善、修订公司各项管理制度和工作流程，保障各项管理制度和流程的实施；

2、负责全面统筹、组织实施公司人事、后勤、行政等管理工作；

3、负责起草公司综合性文件、通知，做好公文的收发、传递工作，确保上传下达及时、畅通；

4、根据公司实际情况合理配置人员，组织实施人才需求的招聘、面试等工作；

5、负责员工入职、离职、转正、调岗、晋升等异动手续办理和审核，提供合理化意见；

6、负责员工关系处理以及劳动关系纠纷处理，建立员工沟通渠道，了解员工需求；

7、负责梳理公司内部人员工作和要求，采取有效措施规避各类劳动风险；

8、负责组织开展员工培训，包括员工入职培训、专业培训以及员工各类上岗证书等工作；

9、负责员工考勤审核，薪资核算，薪酬福利情况调查及计划建议；

10、组织实施各岗位绩效考核及优秀员工评比工作；

11、负责部门各费用报销的审核，协助财务部作好办公费用控制管理等工作；

13、负责公司外联接待工作及项目申报工作；

14、负责策划、组织实施公司各项大型活动、团建活动、年会活动、会议并做好记录工作；

15、负责协助总经理做好公司企业文化建设；

16、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、30-38岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；

2、5年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理及行政管理模块，具备丰富的实践经验；

3、具备一定的法务知识，熟悉国家相关法律法规,熟悉劳动合同法、薪酬制度、用人机制、福利待遇等；

4、具备较强的沟通协调能力、实施执行能力、抗压能力，具有较强的责任心、事业心；

5、工作积极性较强，勤快认真，踏实努力。