1.招聘录用管理：结合总部相关政策，根据工厂各部门实际用人需求，经审批后执行人员招聘计划。负责进行招聘信息的发布、应聘人员甄选、面试安排、背景资料核查等招聘管理工作。负责主管级以下人员的初步面试、录用和转正跟进。
2.培训管理：组织培训需求调查、落实年度培训计划、培训资料整理、培训组织安排、效果评估等培训管理工作。协助落实人才培养计划和推进人才梯队建设。进行新员工入职培训。
3.绩效考核管理：结合总部相关政策，协助建立并完善工厂的绩效管理体系。协助制定工厂各部门、各岗位绩效考核方案，协助组织进行月、季、年度的绩效考核工作。
4.薪酬福利管理：结合总部相关政策，协助制订薪酬体系与福利制度，以及年度人力成本测算与预算，确保集团整体人力资源策略的统一性和连贯性。负责员工相关职业证照的更新审核。
5.员工关系管理：负责工厂员工入转调离相关流程的办理，确保人力资源活动符合法律法规和公司政策。处理员工咨询和问题，确保员工满意度。

6.项目申报管理：负责人社相关项目的申报与跟进。

7.密切配合总部，执行总部的人力资源项目和任务。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。

2、5年以上人力资源工作经验，具备基础招聘经验。

3、至少2年在工厂车间企业背景中工作，熟悉制造业或相关行业，有医药背景工厂经验优先。

4、熟悉人力资源信息系统（HRIS）和相关工具。

5、具有一定的亲和力，良好到沟通协调能力和组织能力。

6、能够与总部有效协作，执行人力资源战略。

工作地址：北海国发生物科技园