‌   一、任职资格‌：

1. 大专及以上学历，人力资源、等相关专业优先。

2. 工作经验‌：具备1-3年人力资源或招聘相关工作经验，熟悉各种招聘渠道和工具。

3. ‌技能要求‌：具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够独立完成招聘任务；熟练使用办公软件和人力资源管理系统。

   二、岗位职责‌：

1. ‌招聘需求分析‌：根据公司业务需求，分析并确定招聘目标和岗位需求，编织招聘信息。

2. ‌招聘渠道建设与管理‌：开发和维护各种招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、校园招聘等。

3. ‌简历筛选与面试安排：负责简历的筛选、面试通知及安排，协助完成面试过程

4. ‌招聘效果评估‌：总结招聘工作中的问题，提出优化建议，持续改进招聘流程和效果‌。

  三、薪酬待遇‌：

1. 薪酬待遇根据公司的薪酬体系确定，基本工资、绩效提成等。

2. 提供完善的福利，五险、带薪年假、员工培训等