1、根据公司招聘计划,通过各种渠道及时招聘到公司需要的各岗位人才。
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
3、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的对接工作。
4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
5、熟悉各地区人事法规,搜集各地区人才市场信息,建立企业人才储备库,做好简历管理工作,关注同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。
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