1.根据公司经营发展目标，制定年度人力资源计划及中长期发展规划；
2.组织进行公司的定岗定编及各部门职责分工、各岗位职位说明书的编写；
3.制定人员招聘计划组织招聘并进行聘效果评估等招聘管理工作；
4.制定培训计划；拟定人才培养计划，组织推进人才梯队建设;
5.建立并完善公司的绩效管理体系。
6.建立并完善公司的薪酬体系与福利制度。
7.公司员工的劳动关系管理、人际冲突管理、内部沟通管理等，妥善处理劳动关系，引导员工身心健康发展。
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