一、任职资格：
大专及以上学历，人力资源、等相关专业优先。
工作经验：具备1-3年人力资源或招聘相关工作经验，熟悉各种招聘渠道和工具。
技能要求：具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够独立完成招聘任务；熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
二、岗位职责：
招聘需求分析：根据公司业务需求，分析并确定招聘目标和岗位需求，编织招聘信息。
招聘渠道建设与管理：开发和维护各种招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、校园招聘等。
简历筛选与面试安排：负责简历的筛选、面试通知及安排，协助完成面试过程
招聘效果评估：总结招聘工作中的问题，提出优化建议，持续改进招聘流程和效果。
三、薪酬待遇：
薪酬待遇根据公司的薪酬体系确定，基本工资、绩效提成等。
提供完善的福利，五险、带薪年假、员工培训等
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