培训课程

劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理、相关法律法规等。

培训形式

现场教学3.5天

培训费用

四级：1700元/人（含鉴定费）

三级：1900元/人（含鉴定费）

报名条件

一、具备以下条件之一者可申报四级/中级技工

1、累计从事本职业或相关职业①工作4年（含）以上。

2、取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

3、高等院校本专业或相关专业在校生。

二、具备以下条件之一者可申报三级/高级技工

1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）③后,累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

6、具有国家职业技能标准对应专业、或相关专业系列的助理级职称或具有助理级职称并从事本职业或相关职业。

要求上传附件:[＊与申报职业对应职称证书及现工作岗位材料]

要求上传附件的申报条件的补充：

具有助理级、中级、高级职称的专业技术人员，可分别按取得职称专业或现岗位对应职业（工种）申报相应职业（工种）的高级工（三级）、技师（二级）高级技师（一级）职业技能评价。专业技术人员参加职业技能评价时职称专业或最高学历专业与申报职业（工种）要求的本专业（或相关专业）相一致的，可免理论知识考试，理论知识科目成绩以申报人实践技能操作科目成绩确定。本专业或相关专业范围以国家职业技能标准规定为准。

注：

1、企业人力资源管理师

①相关职业是指企业管理，行政管理、管理咨询、管理研究等职业，下同。

②相关专业是指工商企业管理，行政管理，管理科学，劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等，下同。

③相关职业资格证书（技能等级证书）是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。下同。

考试鉴定须知

（一）报考条件

凡符合报考条件（详见附件1：《职业技能等级认定申报条件》）的考生均可根据本人情况，报考相应职业（工种）、级别的考试。

（二）报名事项

1.报考人员应在规定的报名时间内按要求规范填写《职业技能等级认定申请表》并提交审核。

2.报名时须同时提交个人电子版材料：

（1）身份证；

（2）学历文凭；

（3）职业资格证书；

（4）近期免冠彩照；

（5）从事本职业（或相关职业）工作年限证明。

（三）报名审核

审核机构将在3-5个工作日内对申报的考生实行报名资格审核。

（四）缴费及票据

1.报考缴费。

考生通过资料审核后需在规定的时间内完成考试费缴纳，考试费收费标准如下：

备注：考生补考的按照考试科目对应项目的标准收费，此收费标准自2022年4月12日起实施。

获得补贴：企业职工购买失业保险累计达到36个月，可向社保中心申请职业技能提升补贴2000元~2400元。（具体可点“立即报名”，成成老师会主动与您联系）