“在每年6月至10月，劳动者从事高温作业的，依法享受高温津贴，高温津贴不计入最低工资，但纳入工资总额。”据市人社局有关负责人介绍，用人单位安排劳动者在高温天气（最高气温35℃以上的天气，包含35℃）下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当按月或按实际高温天数向劳动者支付高温津贴。对比而言，2011年施行的高温津贴只有按月发放，每人每月100元至200元，没有按天发放标准。这次调整不仅提高了月标准，而且增加了按天发放标准，主要基于用人单位灵活用工考虑。
高温下，外卖配送员争分夺秒送餐忙。方晓淦 摄
对于劳动者工作场所是否属于高温场所难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序商定。
高温天气，一些企业开始缩短上班时间甚至停工。碰到类似情况，职工的工资怎么算呢？
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