疫情期间，用人单位能否直接降低劳动者的薪酬？

合规建议

01

一般来说，用人单位要制定涉及劳动者切身利益的措施时，或者通过民主程序合法确定，或者通过与劳动者协商一致确定。

02

疫情期间，鉴于大规模聚集性的职工大会或职工代表大会不宜召开，用人单位可以选择通过向全体人员征询意见，保障劳动者的合法权益。

03

建议用人单位可以按照以下程序操作：

（1）制作《应对疫情员工工资协商确认单》提出全体员工减薪幅度，并承诺待生产经营好转后再调整薪资。

（2）降薪动议经征询全体员工意见后，获得绝大多数员工同意。这就符合疫情防控条件下的民主程序形式要求。

（3）调整薪酬的方案向工会发出《征询意见函》并取得了工会的同意，该行为就符合相关文件关于鼓励企业“与工会或职工代表协商采取调整薪酬”的规定。