这个证书不再认证的目的,是为了推动由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书,而不是政府颁发证书。
意思很明确,这些职业资格应当由企业本身来主导,换句话说,这些职业更加重视企业实践,有证书不如有能力。
人力资源作为一个十分强调专业性的职业,只有政府认证的证书是远远不够的,也鲜有企业在招聘HR的时候,注重人力资源管理师证书。证书退出认证,也是一种必然。
同时也给HR一个警醒:人力资源从业者要给自己镀金,不看证书,只有靠你自己的能力。只有不断修炼专业能力,才能在人力资源行业如鱼得水。
在HR所有能力体系里,近些年最火的、且特别稀缺的能力,就是数据分析的能力了。
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