病假工资这么算，小心犯法！

很多HR可能都在头疼…对于病假工资计算以及发放该如何下手呢？

关于病假工资发放规定，劳动法只给出了最低标准：可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

且因各地最低工资标准均不同，因此，企业在实际操作中，病假工资的发放规则，往往没有统一标准，So……小编来给您捋捋~

#企业常见的病假工资发放方式#
很多企业有自己的病假制度，病假带薪50%至100%，举几个栗子：

1、100%带薪
有些公司的福利里面包含每年员工有5-10天100%的带薪病假，这样的公司真是可遇而不可求呀！

2、递进方式
按照请病假长短来确认病假工资的比例的，比如：
请1天按照日薪的80%计算
请2天按照日新的70%计算
请3-5天按照日薪的50%计算等

这样不好的就是不方便计算工资和考勤统计，增加HR的工作量。

3、递进方式按照正常工资的50%
如果工资高于最低工资标准很多的，那这样的福利也是很好的，而且这样的方式利于计算工资。

4、优先使用年假
请病假先请年假，年假休完才能享受病假，这样也是可以的。同时也避免员工年假累计太多，连休耽误工作，当然，这样员工可能会不开心。

5、没病假
也有小部分公司没有病假这一说法，不管什么什么假都没有工资，这样可是违法的，HR们要注意！

#病假工资的计算#

工龄越长，病假工资越高。根据《劳动法》职工病假工资规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发
病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。需要注意的是，病假工资指的是未扣除个人的“五险一金”时的工资。

病假工资的计算公式
病假工资= (计算基数/ 21.75 )× 计算系数 × 病假天数

计算基数 的区间一般在员工的月基本工资和当地最低工资标准之间
计算系数 的区间一般在40%-100%