一、编制说明
（一）编制背景
为深入贯彻落实中央人才工作会议和习近平总书记重要讲话精神，全面实施人才强桂战略和创新驱动发展战略，贯彻落实《广西壮族自治区国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》精神，掌握全区重点产业相关单位的用人需求，有效引导各类人才在我区重点产业按需流动，助力“十四五”良好开局，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅组织编制《2021年广西重点产业急需紧缺人才目录》（以下简称“《目录》”）。
（二）编制目的
编制《目录》旨在具体掌握全区重点产业相关单位对人才的需求状况，重点聚焦我区工业振兴、乡村振兴等产业人才需求，以指导各级政府部门对重点产业急需紧缺人才引进、培养和认定等工作，实现人才开发与产业结构、岗位需求相匹配，提高人力资源配置效率，从而进一步促进我区人力资源结构优化与市场需求紧密对接，为构建良好的人才发展环境和加快产业转型升级提供有力的人才保证和智力支持，更好地支撑广西经济社会高质量发展。
（三）编制方法
《目录》的编制采用定量研究和定性研究相结合的方法完成。
一是信息收集。采用文献研究法，对自治区社会经济发展总目标、“十四五”人才发展整体规划、“十四五”产业战略布局和国内先进城市产业急需紧缺人才目录进行搜集、梳理、深入比较分析，同时收集我区重点产业相关的企事业单位名录。
二是问卷调查。采取线上线下问卷调查的方式，共收集11288家用人单位，合计55293个岗位样本，调查范围覆盖自治区直属高校、科研院所、企业和广西区内14个市事业单位（含高校、科研院所）、国有企业、园区、经济开发区、民营企业及中央驻广西各市有关单位。经编制小组专家对回收问卷严格甄别和遴选，确定13个产业大类，共计648个急需紧缺岗位，总需求人数为40200人。
三是重点调研。深入南宁、柳州、河池等市开展实地调研。在各市人社局协助下，通过实地走访企事业单位、召开座谈会的形式，直接全面地了解各市重点产业走向、企业经营情况，以及企事业单位急需紧缺专业人才需求、人才引进情况、人才培养、人才激励、人力资源服务等情况、存在问题及意见建议，同时对问卷调查所获取的信息进行补充完善。
四是专业论证。对所收集的岗位按照市场需求和产业导向，逐条比对、分析、筛选和归类，并征集用人主体、政府主管部门以及人力资源服务机构意见建议，最终形成本《目录》。
（四）编制内容
《目录》分为编制说明、急需紧缺人才目录两个模块。
编制说明模块主要包含《目录》编制背景、目的、方法以及内容（对《目录》整体内容的框架性描述）。
急需紧缺人才目录模块以表格方式对包括行业、岗位名称、岗位类别、专业要求、年龄范围、学历要求、职称要求、相关经验、任职要求、人才紧缺类型、紧缺度、需求人数12个要素进行分析。
（1）产业类别：依据《广西壮族自治区国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》、《广西战略性新兴产业发展“十四五”规划》、《关于推进工业振兴三年行动方案(2021-2023年)》等文件细分为战略新兴产业、先进制造业、大数据产业、传统优势产业、现代服务业、特色农业、教育产业、大健康产业、文化产业、建筑业、房地产业、交通运输业、仓储/物流业等13个重点发展的产业领域。
（2）岗位名称：根据《中华人民共和国职业分类大典》，结合用人单位的实际岗位确定。
（3）岗位类别：分为管理类、专业技术类、市场营销类、行政综合类、高技能类五大类。
管理类岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位；
专业技术类岗位指有明确职责、任职条件和任期，需要具备一定的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位；
市场营销类指营销或市场调研相关的工作岗位；
高技能类指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
（4）专业要求：所需人才的专业背景、专业知识等方面的相关要求，按照国家规定的专业名称规范或职业学校专业名称确定。
（5）年龄范围：所需人才的年龄范围，共有四个选项：22~30岁、31~40岁、41~50岁、其他年龄要求（单位根据岗位需求填写）。
（6）学历要求：所需人才的基本学历要求，共有四个学历层级，分别为：大专及以上、本科及以上、硕士研究生及以上、博士研究生及以上。
（7）职称要求：所需人才的基本职称要求，共有四个学历层级，分别为：初级职称、中级职称、副高级职称、正高级职称。
（8）相关经验：所需人才是否具备相同工作经历，如果无此项要求，单位则填写“无”。
（9）任职要求：所需人才胜任岗位必须具备的政治素养、创新能力、管理经验、协调能力及业绩成果等体现能力的要素。
（10）人才紧缺类型共有四种，分别为数量紧缺、能力紧缺、供给紧缺、动态紧缺。数量紧缺为人才现有数量不足；能力紧缺为人才素质能力与需求有差距；供给紧缺为人才培养数量不足和招聘困难；动态紧缺为产业快速发展和重大工程（项目）引进带来的人才紧缺。
（11）紧缺度：根据单位拟定招聘计划的时间长短和需求人数等来进行评定，依次分为五个等级，用“★”表示，★越多紧缺度越高，共分为★★★★★、★★★★、★★★、★★、★五个等级。
（12）需求人数：仅限于岗位样本的采样数，供参考，非覆盖全区的精准数。根据回收的样本，对列入本目录的重点行业相同急需紧缺岗位的需求人数进行汇总、求和。
本《目录》的编制，将为我区各级政府部门在人才引进、培养等相关政策的制定提供重要参考依据；对各用人单位的人力资源规划、各类专业人才求职具有一定的指导意义。
二、急需紧缺人才目录
（一）战略新兴产业
行业 | 岗位名称 | 岗位类别 | 专业要求 | 年龄范围 | 学历要求 | 职称要求 | 相关经验 | 任职要求 | 人才紧缺类型 | 紧缺度 | 需求人数 |
新一代信息技术 | PMC经理 | 管理类 | 不限 | 31~40岁 | 本科及以上 | 无 | 3年 以上 | 熟练办公及财务相关软件如Office、MES、ERP的使用；熟悉SMT/DIP原材料的识别及仓库管控品质要求；熟悉物流仓储规划，财务成本控制知识；对数字和资材安全管理敏感，对盘点差异分析思路清晰，遵守资产、成品进出库流程，原则性强。 | 能力紧缺 | ★ | 9 |
新一代信息技术 | 产品经理 | 管理类 | 计算机或供应链管理 相关专业 | 31~40岁 | 本科及以上 | 无 | 5年 以上 | 熟悉供应链领域相关业务知识；熟练使用原型图、思维导图、流程图等设计工具；具有良好的产品规划能力和业务梳理能力，能结合业务场景和产品逻辑梳理产品规划；具备良好的产品解决方案设计能力、较强的沟通能力、逻辑分析能力、产品设计能力和独立撰写产品文档的能力；具有良好的团队精神、服务意识、自驱力。 | 能力紧缺 | ★★★ | 45 |
新一代信息技术 | 技术部经理 | 管理类 | 计算机相关专业 | 31~40岁 | 本科及以上 | 无 | 5年 以上 | 具备良好的研发过程管理和控制的能力，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等；具有统筹协调能力，能及时高效的完成需求计划，人员调配和执行监控；具有较强的沟通表达能力，优秀的团队管理能力；良好的团队合作精神和对新技术的钻研精神，创新能力强。 | 能力紧缺 | ★ | 8 |
新一代信息技术 | 工程部经理 | 管理类 | 不限 | 31~40岁 | 大专及以上 | 无 | 5年 以上 | 熟悉操作AutoCAD、Photoshop等；具备智能系统设备及监控系统，门禁系统，楼宇对讲系统等安防产品的安装调试工作经验、项目施工管理经验；具有良好的领导力、组织能力，能独立处理工程施工问题。 | 能力紧缺 | ★ | 9 |
新一代信息技术 | 分公司总经理 | 管理类 | 不限 | 41~50岁 | 硕士研究生及以上 | 副高级职称 | 10年 以上 | 熟悉新一代电子信息等行业的相关政策、法规及行业规范；具有较强的团队建设能力，能够有效整合管理团队，构建良好的沟通渠道，协调处理公司内、外部的关系；具有良好的统筹管理能力、沟通协调能力，以及严谨细致的分析与策划能力。 | 能力紧缺 | ★★ | 12 |
新一代信息技术 | 副总经理 | 管理类 | 工商管理、计算机等相关专业 | 31~40岁 | 硕士研究生及以上 | 副高级职称 | 10年 以上 | 熟悉电子显示屏行业的运作管理；具有战略规划及落地能力、出色的领导能力、较强的项目管理能力；具备先进的管理理念及方法，人际沟通能力和解决问题的能力。 | 能力紧缺 | ★★ | 25 |
新一代信息技术 | 区域总经理 | 管理类 | 不限 | 31~40岁 | 无 | 无 | 5年 以上 | 熟悉公司业务运营流程；具备敏锐的商业触觉；具有优秀的领导能力、决策能力、谈判能力；具有较强的业务策划和开发能力、培训指导能力；具有出色的人际交往和社会活动能力。 | 数量紧缺 | ★★★★ | 140 |
新一代信息技术 | 厂长 | 管理类 | 通信工程等相关专业 | 41~50岁 | 本科及以上 | 副高级职称 | 10年 以上 | 熟悉生产制作流程和ISO质量管理体系和7S现场管理；具有较强的组织、计划、控制、协调能力；具有较强分析和解决问题的能力，善于预防和处理突发事件。 | 能力紧缺 | ★ | 6 |
新一代信息技术 | 人力资源部 经理 | 管理类 | 人力资源 管理专业 | 31~40岁 | 本科及以上 | 无 | 5年 以上 | 具有丰富的人力资源管理和行政管理工作经历；具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的能力，以及解决突发性复杂问题的能力；具备较强的责任心、事业心和全局观念、良好的沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力，具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。 | 数量紧缺 | ★★★ | 49 |
新一代信息技术 | 驱动工程师 | 专业 技术类 | 计算机、电子信息工程类相关工科类专业 | 22~30岁 | 本科及以上 | 初级 职称 | 3年 以上 | 熟悉PC硬件和Linux/Windows操作系统架构原理，Linux/Windows驱动和应用程序设计；熟悉C、C++、QT及Visual Studio环境；精通高通、MTK平台驱动开发；精通USB、LCD、TP、EMMC、PMIC、DDR、Audio中 3个以上驱动开发；具有较强的学习能力、逻辑思维能力和沟通协调能力。 | 能力紧缺 | ★★ | 16 |
新一代信息技术 | Java开发 工程师 | 专业 技术类 | 软件开发、计算机应用技术、信息与计算科学、电子信息科学类专业 | 31~40岁 | 大专及以上 | 中级 职称 | 5年 以上 | 熟悉Java EE技术，包括Servlet/JSP、JDBC、JMS、Web Service等，对各种开源框架技术如Struts2、Hibernate、Spring等有深入了解；了解软件开发流程，熟悉MVC模式，对常用的设计模式有一定认识。 | 能力紧缺 | ★★ | 18 |
新一代信息技术 | WEB高级前端工程师 | 专业 技术类 | 计算机科学与技术专业 | 22~30岁 | 本科及以上 | 无 | 3年 以上 | 熟悉Web前端组件化、模块化开发模式和前端构建工程化；熟悉各种前端调试工具，熟悉JavaScript性能优化；了解多种前端框架，并且具有一种或多种前端框架工程经验(Rect js、 Angular js、 Vue 等)；具备扎实的JavaScript、Html、Css知识，熟悉W3C、ECMAScript等相关标准。 | 数量紧缺 | ★★★★ | 119 |
新一代信息技术 | 质量工程师 | 专业 技术类 | 电子信息科学与技术、通信等相关 专业 | 22~30岁 | 本科及以上 | 无 | 1年 以上 | 熟悉电子产品的检测标准和技术要求，了解国家电子行业抽样检验标准和交收试验规则；对质量管理有较深入的认识，能够指导监督质量工作；能够使用通信各类测试仪器、设备、工具等。 | 能力紧缺 | ★ | 5 |
新一代信息技术 | 电气工程师 | 专业 技术类 | 机电一体化或电力电子技术相关 专业 | 22~30岁 | 本科及以上 | 无 | 5年 以上 | 熟练掌握使用CAD或Eplan制图，熟练掌握一种PLC（西门子、欧姆龙、三菱、台达、AB等）、HMI编程，掌握伺服电机的设计及造型，了解EtherCAT等工业总线的使用；能独立完成自动化设备电气部分的设计、编程及调试工作。 | 能力紧缺 | ★ | 6 |
新一代信息技术 | 短视频编导 | 专业 技术类 | 不限 | 22~30岁 | 大专及以上 | 无 | 1年 以上 | 熟悉当下流行短视频平台（例如：抖音、快手、小红书等）玩法和规则；熟悉市场分析和调研，对数据敏感，熟练运用数据分析为营销方案服务的工作；具备优秀文案的撰写能力，能够独立撰写策划方案；有新媒体运营的成功案例。 | 动态紧缺 | ★★ | 14 |
新一代信息技术 | 商务英语翻译（电商运营 方向） | 专业 技术类 | 英语专业 | 22~30岁 | 本科及以上 | 无 | 3年 以上 | 具有英语6级及以上证书，口语表达流畅；熟悉中英文商务信函；熟悉市场分析和调研，对数据敏感；具有优秀文案的撰写能力，能够独立撰写策划方案。 | 数量紧缺 | ★★★★ | 106 |
新一代信息技术 | 技术工程师 | 专业 技术类 | 通信、计算机类及相关 专业 | 22~30岁 | 本科及以上 | 无 | 3年 以上 | 持有计算机软考、CCNA、HCNA、OCA等相关证书；精通通信信息网络系统集成，安防监控系统集成，视频会议平台搭建；熟悉机房各类基础设施；具备较强的通信信息技术产品学习能力，能快速接受并理解新的通信产品及新技术。 | 能力紧缺 | ★★ | 27 |
新一代信息技术 | 电子工程师 | 专业 技术类 | 电子信息工程、电气自动化、应用电子技术、高电压等相关专业 | 22~30岁 | 本科及以上 | 中级 职称 | 3年 以上 | 熟悉各种电子设备使用，各种电子元器件的特性；熟悉电源开发流程和基本安规要求。 | 能力紧缺 | ★★ | 23 |
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