月薪3000交五险一金,月薪5000不交五险一金,你选哪个

相信很多人在找工作的时候，都遇到过这样的问题：A公司月薪高，但是不给你缴纳五险一金；B公司月薪少，但是有缴纳五险一金。对于这种情况，应该怎么选择呢?今天小蜂就以月薪3000交五险一金,月薪5000不交五险一金为例，给大家算一算哪家公司更划算。

我们先来看看数据对比:

选「有五险一金工资3000」，扣除个人承担部分696.7块，到手实发工资2303.3元

选「没有五险一金工资5000」，在享受同等社保待遇前提下，到手工资3397.75元。

选「没有五险一金工资5000」，相当于实发工资多了1094.45元。

如果单纯从算术的方向去看待这个问题，明显选没有五险一金工资5000可以多得1094.45元。

所谓五险，其实有个人扣款的只有三险：养老、医疗和失业。这三险，最终由个人扣款项和单位承担项共同组成。剩余两险：工伤和生育，都是单位承担。而一金就是住房公积金，现在有的单位是两金，即住房公积金和职业年金。这两金也是个人扣一部分，单位承担一部分。

先说养老保险，以某公司为例，个人扣款按工资应发的8%扣，单位部分按应发项的20%承担，现阶段看不出收益，只能等到退休后才能体现养老保险的好处。

职业年金，个人扣款4%，单位部分8%，和养老保险的性质一样，也要等退休后才能体现（一般企业缴纳这个险种的比较少）。

医保的个人扣款2%，单位部分4%，医保每月还会在医保卡里返钱，返回来的钱比个人扣款项要多，能用于看病和药品购买。医保连续缴满25年，退休后也可继续享受医保，每月卡里还会返钱。

失业保险，个人0.5%，单位同比例。

生育保险，单位承担部分0.5%。

工伤保险，单位部分0.2%。

住房公积金，个人10%，单位10%，钱都打到自己的公积金账户里。

可见，工资到手3000元的话，其实就是应发项的76%，反推回去，应发项大约4000左右，而所有的单位部分，最终也是自己的隐性收入，再在4000的基础上剩以1.43，那就是5644元。

因此，从长远看，还是交五险一金的公司比较好。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

我们来看看五险一金的作用：

1、养老保险。用于退休后领取养老金、抚恤金、丧葬费，是老年bai生活的保障。

2、医疗保险。用于医疗报销和老年的医保待遇服务。

3、失业保险。用于失业后领取失业保险金。

4、工伤保险。用于支付工伤医疗费用、生活护理费、伤残补助、伤残津贴。

5、住房公积金。用于个人买房、装修、租房等支出。

缴纳五险一金，其中医疗保险、生育保险、养老看病等等都会用到。最重要的是，同样是买房贷款，假如你贷款50万，分30年还；相比于商业贷款，公积金贷款可以帮你省下一大笔利息。

住房公积金是五险一金中最“货真价实”的一项，含金量非常高，如果个人和单位都缴纳12%，那收入将会非常可观。

再来举个简单粗暴的例子，如果你的月薪是1万元，公积金缴纳比例是12%，个人和单位缴纳均为1200元，共2400元，虽然你到手只有7800元，但实际工资确实11200元，但如果不缴公积金，你的工资仍是1万元。

综上可以看出，五险一金对于职工的重要性确实非常大，虽然表面上到手的工资少了，但是员工的隐形福利却在增加。