除夕是法定节假日吗？

你知道吗？

“除夕”这种传统节日

竟然不是法定节假日！

可为什么我们每年除夕都会放假？

其实除夕是不是法定节假日的演变过程是十分复杂的。最早在1949年由政务院发布的《全国年节及纪念日办法》经过七十多年三次修订被沿用至今，而除夕是不是法定节假日的问题也经历了“不是—是—不是”的演变历程。

1949年12月23日《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节期间法定节假日为“夏历正月初一日，初二日，初三日”；

1999年9月18日国务院第一次修订该办法，再次明确规定“春节，放假三天（农历正月初一，初二，初三）”，此时除夕还不是法定节假日；

2007年12月14日，国务院对该办法第二次修订“春节，放假三天（农历除夕，正月初一，初二）”，除夕被承认为法定节假日；

2013年12月11日，国务院第三次修订，再次修改为“春节，放假3天（农历正月初一，初二，初三）”。

《全国年节及纪念日放假办法》第三次修改后被使用至今，也就是说现在除夕确实不属于法定节假日。

那每年春节期间假期都是怎么调休的呢？国务院会在一年年底通知来年的节假日安排。今年国务院发布的《关于2022年部分节假日安排的通知》中规定：“春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。”1月31日（除夕）与2月4日既不是法定节假日又不是休息日，想要调休，只能在1月29日与30日的周末时间加班了。

既然除夕不论是不是法定节假日都要休假，那我们讨论它的意义何在？那当然是因为它与劳动者的工资有关。我国《劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

所以，在正月初一、初二、初三期间内安排员工加班的用人单位应当支付员工不低于原本3倍的工资。而在其他四天内安排加班的，可以给员工安排补休，且不用支付加班工资；如果不安排补休，则需要支付员工不低于原本2倍的工资。