1、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》.
答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。
2、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？
答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。
3、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？
……
https://pan.baidu.com/s/11w296aCCRJjXGMI7U1WVhw?pwd=1234
温馨提醒：
1、微信小程序打开方式：点击上面网盘链接，粘贴到手机浏览器，就可以观看了！
2、由于电子书文件较大，打开会比较缓慢，需要耐心等待！！！
3、声明：本资源来源网络，仅供学习，非商业使用，如有侵权请联系客服处理！
桂公网安备 45050202000554号