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为什么喊着要辞职的人没走,一声不发的却突然离开?

来源:人力葵花 时间:2021-11-19 作者:北海求职网 浏览量:

在我过去十几年的人力资源从业经历中,经常会遇到这样的情况,那些嘴上喊着要辞职,抱怨公司这不好那不好的人,却一直赖着没离开;而那些平时表面平静,毫无怨言的员工,有一天突然说要走,毫无征兆但态度坚决。


为什么喊着辞职的人没走,一声不吭的人却突然离开了?原因通常有这么几点:


01

喊着辞职却一直没走的人通常

能力都比较弱


我们东北老家有句俗语叫:“叫唤的鸟儿没肉吃”,意思是说,那些虚张声势的人,不过是外强中干而已。


我有个来访者,在一家建筑公司做办公室行政,她嚷嚷了好多年,如果公司不给她升职加薪,她就辞职。结果,在这家公司她一干就是7年,期间结婚、生子,混成了办公室的“大龄文员”,还是没有离职。


问她为啥不走?她说这几年也尝试着找薪水高点、职位高点的工作,但是没找到。


你看,嚷嚷着要离开是一回事,有没有本事离开又是另外一回事。


所以,自己平庸就说自己平庸,别老说企业不行,没给你升职加薪。喊着辞职,却赖着不走,为啥?还不是能力不济吗!



02

喊着辞职却一直没走的人

通常都有点“玻璃心”


还有一些人,由于在职场遇到了一些挫折,于是就“玻璃心”,没事就怨妇般地发牢骚:“我很受伤,太委屈了,我得辞职换家公司。”


嚷嚷归嚷嚷,发完牢骚之后,又继续投入到那份自己不那么满意的工作中,说好听点,这类人有口无心,说难听点是情商有点低,不分场合肆意发牢骚。


另外,也不排除有些人希望通过“辞职”这样的发声,吸引领导的关注,索取好处。这就是俗话说的“会哭的孩子有奶吃。”


但在职场,你是否有“奶”吃,取决于工作成绩,多数情况下,与会不会“哭”没有关系。所以,与其浪费时间“哭”,倒不如想想公司的要求是什么,怎样才能达到并超越公司的预期。


03

一声不吭却突然离开的员工,

他们的工作热情可能已被消耗殆尽


通常,一些优秀的员工提出离职申请前,没有太多征兆,所以大家都会感到很意外。但实际上,可能在公司工作的这段时间,他们的工作热情早已被消磨殆尽。


比如,我有个来访者,他非常看重工作的掌控感,也就是说,不喜欢在官僚作风浓厚的机构中工作,不喜欢被干预太多。偏偏他的上司是个事无巨细都愿意管的人,这让他非常不爽。


他尝试过与上司沟通,但几次无果之后,他就放弃了,上司说什么他就做什么。


这期间,他开始酝酿离职计划。当他跟上司提出辞职申请时,上司非常意外,很真诚地挽留他,但是他已经找到了更好的工作。


所以,很多时候,一声不吭却突然辞职的员工,他们绝非一时兴起,任性为之,而是长久积压在的心里的不满让他们的工作热情耗尽,而辞职那天,正是彼此做个了断,与过去彻底切割的那一天。


04

一声不吭却突然离开的员工,

他们通常都已做好了周密的职业规划


一声不吭却突然离开的员工,他们的性格特质通常比较细腻周密,所以,当他们认为一份工作不能带给自己想要的价值时,他们已经开始重新规划未来的目标了。


他们非常清晰地知道自己想要的是什么,辞职时,可能已经找好了下家。所以,辞职不过是深思熟虑的结果。



05

企业管理人员如何做好员工

的离任管理?


“铁打的营盘流水的兵”,虽然员工离职是一种正常现象,但是如果离职率过高,或者核心员工离职,就会给企业带来一定的损失。


因此,作为管理者,必须意识到,留人和选人一样重要。管理者应该多观察员工的职业情绪,找出导致员工离职的原因,有针对性地进行管理。


通常,员工离职前都会有这样一些苗头:


(1)厌倦


当员工的工作长期处于低调重复的状态中,缺少挑战性和价值感时,员工就会出现厌倦的情绪。主要表现为:工作长时间不反馈、做事情拖沓、心不在焉,没有激情。


(2)焦虑


当员工的工作压力较大(通常容易出现在晋升、转岗、接受新的工作任务以及新员工中)时,就会比较焦虑。主要表现为:急躁、发脾气、心神不安,工作质量下降等。


(3)失落


当员工的工作长期得不到认可,公司的激励性措施不到位,员工就会出现失落的情绪。主要表现为:抱怨、不积极参加公司活动、对表现优异的同事嫉妒等情绪和行为。这些情绪积累到一定程度,都会导致员工流失。


当负面情绪还处在萌发期和犹豫期时,通过正面干预可以得到有效解决。但是,如果进入到决策期,这时就已经无法挽回了。


喊着辞职的人没走,一声不吭的人却突然离开,这些都只是事物的表象。重要的是透过表象看到员工行为背后的真实动机。


人才,始终是企业最宝贵的资产,不要让人才吃了亏、流了泪、寒了心,这才是我们最应该关注的。


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