工伤争议是在劳动争议案件中占有相当大的比例，通常有以下
情形：
（1）发生工伤事故后，用人单位因为不愿承担工伤赔偿费用
或怕被安监部门检查和处罚，不肯申请工伤认定或阻挠工伤认定
的。
（2）用人单位否认与受伤职工存在劳动关系，从而不愿申请
工伤认定，或者不愿承担工伤待遇等相关支出的。
（3）客观事实不明或相关证据不足，使受伤职工、用人单位、
劳动部门三方对是否属于工伤有争议的。
（4）医疗诊断为复合伤病等，难以确定是否属于职业病，造
成劳动者和用人单位对诊断结论有争议的。
（5）用人单位对认定为工伤的结论不服而提出行政复议或诉
讼的。
（6）劳动者一方对认定不是工伤的结论不服而提出行政复议
或诉讼的。
（7）受伤职工或用人单位对劳动能力鉴定结论不服或存在争
议，提出再次鉴定的。
（8）受伤职工或用人单位对工伤医疗费用及其他工伤待遇的
承担（包括应承担的项目、计算标准、计算方法）存有争议，用人
单位一方拒绝按劳动者要求支付，劳动者提起劳动仲裁的。