（一）未成年人：未满十八周岁的公民（《未成年人保护法》第二条）
（二）童工：不满16周岁的未成年人（《禁止使用童工规定》第二条）
（三）完全民事行为能力人：十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人；十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人（《民法典》第十七条）
（四）限制民事行为能力人：八周岁以上的未成年人（《民法典》第十九条）
（五）无民事行为能力人：不满八周岁的未成年人（《民法典》第二十条）

其次，根据《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
再者，根据《禁止使用童工规定》第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
最后，从上述规定可知，合格的劳动者主体，必须是年龄已满16周岁的人。外国人的话，还有额外的证件要求。