案例场景：刚毕业的小胡于2022年8月1日入职A公司，若一直在职的话，他2022年和2023年可以享受的年休假是多少天？

答：2022年小胡无法享受年休假；

因为带薪年休假的享受条件须连续工作1年以上。2022年8月1日小胡入职A公司时，并未满足该条件，所以2022年小胡无法请年休假；

2023年小胡享有2天年休假；

因为2022年8月1日-2023年7月31日，已经在A公司满一年，按照上述折算方法，当年度（2023年）在本单位剩余日历天数为153天，那么小胡本人有5天的年休假资格，但是需要折算，153/365*5=2.09天=2天（折算后不足1整天的部分不享有）

实操中的争议观点：部分观点认为该种情形2023年小胡享有5天年休假。因为根据法律规定，2023年8月1日，小胡已经连续工作满一年，所以享有5天年休假。

该争议焦点在实操中的分歧并不是很大。多数还是认可上述解答的，具体也可以参考2022年10月25日上海人力资源和社会保障官方微信的推送解答。基本观点保持一致，即认可该种情形需要折算，并不是一刀切的5天。


节选自法运讲堂