《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同依照上述规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。