20.83

20.83是计算员工实际正常出勤工作的天数，根据《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即不上班也有正常工资，因此，在计算实际工作日时被排除在外。休息日因为员工的休假时间，也不用上班，在计算实际工作日时也应当予以排除。相反，在核算综合工时的标准工作时间时，20.83将作为基数，即综合工时员工每月工作时间不超过20.83天，每季度工作时间不超过62.5天，每年工作时间不超过250天，合计20000小时。

21.75

之所以月计薪天数是21.75而不是月工作天数20.83，是因为11天法定节假日按照法律规定是有工资的，也就是说正常月工资中的一部分是法定节假日应得的工资，可以获得工资的天数除了实际的工作日，还应当加上法定节假日。所以，在核算计薪天数时，需要把法定节假日涵盖在内，不能排除在外。当然，这样算来，月计薪天数大于实际工作日。

这是有法律依据的，如下：